Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации. Где взять опыт работы: если вы нигде не работали

13 выбрали

С этой проблемой сталкивается большинство молодых специалистов. Все потенциальные работодатели предпочитают брать сотрудников с опытом работы, а где ж его набраться, если без опыта никуда не берут. Получается классический замкнутый круг. Давайте разберемся, как из него вырваться.

Готовь сани летом, а опыт работы – в студенчестве

Готовиться к карьерному старту нужно еще в студенчестве. Старайтесь найти подработки в свободное от учебы время, в идеале – связанные с вашей специальностью. Подрабатывать по специальности можно даже бесплатно, ведь сейчас вы работаете не на свое настоящее, а на будущее.

Не пренебрегайте студенческой практикой , старайтесь попасть на нее именно в те компании, в которых вы хотите работать в будущем. Если во время стажировки вы хорошо себя проявите, большой шанс, что вас пригласят туда вернуться уже на полноценную работу. Опыт работы в студенчестве даст вам сразу несколько преимуществ перед остальными выпускниками: важные для работодателя записи в резюме и понимание принципов работы в данной области. К тому же, получив опыт работы в студенчестве, к выпускному вы уже будете понимать, чем именно хотите заняться и в какой компании работать. А четко поставленные цели – уже половина успеха.

Как искать?

Даже если в студенчестве вы не были столь прагматичны, это не повод расстраиваться и опускать руки – стоит активно искать работу, просматривая все рекрутинговые сайты и профессиональные сообщества. Не отказывайтесь от стажировки или от должностей, которые вам кажутся не совсем подходящими – думайте не о том, что получите сейчас, а о том, что этот опыт работы даст вам в будущем.

Обычно работодатель сначала знакомится с резюме, и только потом, если повезет, с самим кандидатом, поэтому грамотно составленное резюме имеет огромное значение . Раз в графе "опыт работы" пока писать особенно нечего, расскажите подробнее о курсах по интересующей вас специальности, которые вы прослушали в институте, добавьте информацию о курсовых и дипломных работах, близких к данной специальности, о собственных достижениях, реализации каких-то некоммерческих проектов. Например, если вы хотите получить работу event-менеджера, вам может пригодиться то, что в студенчестве вы играли в КВН или устраивали общие праздники для своего курса.

Чтобы продемонстрировать свои навыки, хорошо бы создать себе портфолио – подготовить какие-то проекты для самопрезентации (во всяком случае, если специальность предполагает такую возможность). Вместе с резюме посылайте короткое сопроводительное письмо о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Ведь часто работодатели не хотят брать молодых специалистов из опасения, что они выучатся у них, наберутся опыта и уйдут в другую компанию, то есть фирма потратит время и силы на обучение специалиста, а в результате останется ни с чем.

Если в объявлении о работе указан телефон HR-менеджера или линейного руководителя (зависит от того, кто рассматривает резюме и проводит первое собеседование), не стесняйтесь, и через несколько дней позвоните этому человеку и узнайте, рассмотрели ли ваше резюме. Может быть, благодаря этой настойчивости вы получите приглашение на собеседование.

От собеседований, кстати, никогда не отказываетесь. Даже если вы понимаете, что не подходите для данной вакансии, потратьте два часа своего времени – опыт общения с работодателем лишним не будет. К тому же всегда есть шанс, что вы настолько понравитесь интервьюеру, что он предложит вам на первое время не эту, а другую должность.

Не секрет, что многие руководители предпочитают искать сотрудников не по объявлению, а по знакомым. Дело в том, что в некоторых специальностях достаточно тяжело сделать вывод о специалисте исключительно по резюме, а сотрудник, которого посоветовали знакомые, во всяком случае, должен оказаться адекватным человеком. Поэтому сообщите всем своим знакомым, что ищите работу, никто не знает, откуда вам может прийти приглашение.

Как начинать?

Начинать, скорее всего, придется либо с ассистентских позиций, либо с небольших зарплат. К началу карьеры существует несколько подходов. Можно пойти работать на невысокую должность в крупную компанию, в которой вы хотите развиваться. Во время работы берите на себя лишние обязанности, чтобы показать начальству, что вы умеете, проявить себя и как можно быстрее уйти с начальной должности на желаемую. Как это часто происходит в журналистике – молодые специалисты устраиваются на работу в качестве ассистента редакции, и в определенный момент предлагают руководству написать статью. Редакторы обычно не возражают, и, если статья оказывается неплохой, ассистент начинает писать регулярно и постепенно дорастает до должности журналиста или даже редактора. Но тот же ассистент может ничего не писать, и так и оставаться на своей нетворческой работе.

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя..

Если бы мне нужно было назвать три главных черты жителей Нью-Йорка, я бы сказал:

• они ненавидят туристов
• они ненавидят все остальные города мира
• они ВСЕ хорошо выглядят.

Может, проблема в том, что я родом из Среднего Запада. Но мне кажется, что в Нью-Йорке все выглядят так, словно ходят в спортзал.

Я множество раз пытался похудеть, но безрезультатно. Существование вокруг всех этих накачанных ребят заставило меня сделать еще одну попытку сбросить лишние килограммы. Но нужно было придумать новый способ, поэтому прошлым летом я нанял персонального тренера в Нью-Йорке.

Я был невероятно доволен результатом. Настолько, что подумал о собственном тренере в своем родном городе, когда вернусь. Я рассказал о своем намерении тренеру в NYC. «Они являются квалифицированными специалистами в силовых тренировках и правильном питании?» - спросил он. Я не знал, что ответить.

Как много вы знаете людей, которые говорят: «Я хочу подкачаться. Мне нужен совет кого-нибудь, кто имеет квалификацию по силовым тренировкам и правильному питанию!»?. Единственные люди, которые могут сказать что-то подобное, сами имеют эту «квалификацию».

Потребителям абсолютно всё равно! Они просто находят людей с самой лучшей фигурой и спрашивают их, что нужно для этого сделать.

Много лет назад я проходил собеседование на стажировку в стартапе. У меня было достойное резюме, а работодатель знал, что я ходил в отличную школу. Я думал, что стажировка уже у меня в кармане. Но мне так и не перезвонили.

Позже я узнал, что должность получил какой-то парень из неизвестного колледжа, расположенного в городке, о котором я никогда не слышал. У нового сотрудника не было большого опыта в этой работе.

Как это возможно?

Получается, что люди, которые ищут работу, переживают за свои достижения и сертификаты. Компания, которая нанимает сотрудника, заботится о том, сможет ли он решить ее проблемы. Ситуация на самом деле обстоит так: дипломы, сертификаты и другие бумаги важны в некоторых отраслях - например, в медицине или юриспруденции. В остальных сферах требования к будущему сотруднику иногда оказываются удивительно гибкими.

Если вы докажете будущему работодателю, что сможете решить его проблему, ваши сертификаты перестанут играть такую важную роль. Именно так я получал предложения о работе, которые требовали от кандидата научной степени или многолетнего опыта.

Каким образом вы можете доказать способность решить проблемы компании?

Начните заниматься работой до того, как получили ее. Я называю это «проект для собеседования».

Простой пример: если вы откликаетесь на вакансию дизайнера, попробуйте разработать новый дизайн для компании, в которой хотите работать, и объясните работодателю, почему вы приняли те или иные решения, создавая проект.

Я расскажу подробнее о «проектах для собеседования» с примерами из реальной жизни, о том, кому нужно отправлять свои наработки, и даже покажу шаблоны для таких писем.

Шаг 1: Ограничьте ваш поиск несколькими вакансиями, которые вас особенно интересуют.

Помните о трех правилах, которые нужно помнить, когда просматриваете предложения о работе:

Если вам немного не хватает количества лет опыта работы - это нормально. Если только не слишком большого количества лет. Например, при опыте в год можно попасть на работу, которая требует три года. А вот на ту, что требует семь лет, уже вряд ли возможно.
- Если ваш уровень образования ниже заявленного в вакансии - это нормально. Но только не в том случае, если речь идет о вакансиях, требующих профессоров наук.
- Убедитесь, что действительно можете выполнять эту работу. У вас может не быть нужных бумаг, но должны быть навыки.

Если вы нашли 3-5 таких позиций, переходим ко второму шагу.

Шаг 2: Поймите, чем вы будете заниматься на этой работе.

Если вы разберетесь в том, чего от вас ждут на новой работе, вам будет проще сделать подходящий «проект для собеседования». Для этого вам понадобится описание вакансии. Определите, что из будущих обязанностей не требует внутренней информации компании, к которой у вас пока нет доступа, и выполняйте.

Шаг 3: Делайте отдельный проект для каждой компании, в которую хотите устроиться.

Так вы сможете показать конкретным работодателям, что сможете решить их проблемы.
Когда я подавал резюме на позицию специалиста по развитию продукта, я тестировал продукты компании, на основании результатов создавал предложения по дизайну и направлял их в компанию. Подобные разработки позволили мне попасть на собеседования в крупные компании вроде Quora и Airbnb, а Shutterstock создал позицию специально для меня.

Моя подруга сделала большой проект для Dropbox и теперь работает там.

Шаг 4: Отправьте проект в компанию.

Для этого нужно найти правильного человека, который обратит внимание на ваши наработки.

Если вы отправляете проект в небольшую компанию, можете напрямую обращаться к гендиректору или руководителю интересующего вас отдела. Можно достучаться до них через соцсети или почту.

Пример шаблона:

Здравствуйте, [имя]!
Меня зовут [ваше имя], и я заметил, что вы ищете сотрудника, и заинтересовался вашей вакансией. Я подумал, что будет полезно [здесь - краткое описание вашего проекта], чтобы показать мой интерес и ценность для компании.
[Представьте ваш проект]
Немного о себе: [небольшое описание вашего опыта, который поможет устроиться на эту работу: 2-3 предложения]
Спасибо за внимание, надеюсь услышать ответ о дальнейших действиях!
С уважением,
[ваше имя]

Если вы отправляете проект в крупную компанию, например, Microsoft или Amazon, это сложнее. Я советую сначала назначить собеседование, а затем выслать проект тем, кто будет с вами общаться при приеме на работу за некоторое время до назначенной даты.

Вот шаблон для такого случая:

Здравствуйте, [имя]!
[Имя сотрудника] сообщил, что [дата] у нас назначено собеседование на [вакансию] в компании.
[представьте проект]
Я решил, что лучше отправить проект сейчас, если вы захотите обсудить его на собеседовании (и если это приемлемо, конечно).
Спасибо за внимание. С уважением , [ваше имя]

Всегда, когда я выполнял вышеперечисленные шаги, собеседование проходило супер-гладко, и в большинстве случаев меня брали на работу.

«Но это не работает в моей сфере! Моя сфера - другая!» - скажете вы.

Нет, это не так. Это всего лишь поведение человека. Люди хотят, чтобы их проблема решилась, поэтому предпочитают нанимать кого-то, кто уже работает над этим.

Попробуйте. Это работает.

А если ваш проект так и не получил отклика от компании, задумайтесь об ее корпоративной культуре и о том, хотите ли вы работать в таком месте.

Парадокс соответствия должности - вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять - вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу - это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня - компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy , к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время - конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами - это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay , которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы . Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство - это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, - советует Лаура. - Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция - это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом - не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», - навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Ирина Силачева , специально для Executive.ru

Источник фото: Freeimages.com

Цикл статей о построении карьеры для молодых я хочу продолжить статьей о том, где брать . На работу никто не хочет брать без опыта работы. Но тем не менее, все как-то устраиваются на первую работу? Эта статья будет полезна тем, кто хочет найти ответ на этот вопрос, как молодым специалистам так и тем, кто хочет сменить направление деятельности.

Друзья и знакомые Первый круг - друзья, семья и знакомые могут быть теми кто даст вам работу. Нет ничего постыдного в том, чтобы работать у папы или у папиных друзей, если вы собираетесь там работать, а не получать деньги за то, что вы сын лучшего друга. Если у вас нормальные отношения с родителями и у них работа связанная по теме - можно обратиться к ним за помощью.

То же касается друзей, одногруппников и знакомых. Их проще убедить, что вы ответственный молодой специалист без опыта, которому стоит дать шанс. А потом не стоит кричать на всех углах, что первое место работы - фирма мамы вашей лучшей подруги:)

Подводные камни: не злоупотребляйте и не желайте слишком много. Первые несколько лет вы работаете на резюме - потом оно на вас.

Преподаватели в вузе или училище Если место учебы не совсем захолустное, то у есть широкий круг знакомств в теме. Моя первая стажировка на телевидении была результатом рекомендации преподавателя, на занятиях которого я получила самый высокий балл.

Подводные камни: преподаватели не всегда в теме и это место работы может быть не самым передовым. Но для старта вполне сойдет.

Летние стажировки и волонтерство Международные и региональные образовательные программы с практической работой, гранты и проекты - это то, что украсит ваше резюме громкими именами, а портфолио - работами, которые получили одобрение и обратную связь.

Подводные камни: не слишком заиграетесь в общественную деятельность.

Фриланс по теме Представители творческих и интеллектуальных профессий могут попробовать себя и сайтах мелких поручений. Наряду с банальным написать текст и сделать сайт там всплывают задачи любой темы - начертить проект, рассчитать стоимость, оформить интерьер и спланировать логистику.

Подводные камни: думайте не о деньгах, а об опыте, быть вечным фрилансером не стоит.

Студенческая практика в любимом вузе Многие студенты-практиканты хотят получить печать в дневник практики и все. Выгодно выделитесь на их фоне и работодатель с удовольствием вам все расскажет и покажет. Я беру практикантов на все свои проекты и многие не просто остаются работать, а делают более стремительную карьеру чем я:)

Подводные камни: мало платят или бесплатная работа, высокий риск слишком долго получать зарплату ниже рыночной. Но 6 месяцев работы - вполне возможно.

Работа секретарем в компании нужной специализации Как не странно, на позиции или можно многое узнать о том, как работает компания и многому научится. Для того, чтобы попасть на эту позицию, нужно знать компьютер и прилично выглядеть. Платят немного, но и задачи не критические. Инициативный человек может сделать стремительную карьеру с этой позиции, главное зарекомендовать себя перед руководителем.

Подводные камни: застрять на должности секретаря надолго. Помните, зачем вы сюда пришли.

Бесплатные и платные курсы с возможностью практики и трудоустройства Многие платные и бесплатные курсы повышения квалификации, конференции и тусовки вокруг бизнеса предлагают последующие трудоустройства и стажировки тем, кто закончил их с отличием. Иногда это интенсивы на 3-4 дня, а иногда вечерние занятия в течение года. В любом случае, это шанс получить работу по специальности.

Подводные камни: хорошие курсы стоят денег. Иногда стоит поднакопить на неквалифицированной работе или взять у родителей-родственников-в долг.

Позиции новичков и учеников в компаниях

Многие компании берут новичков и , потому что специалиста нужно учить под себя, и потому что такие специалисты стоят дешевле и подходят для неквалифицированного труда. Это ваш шанс для начала карьеры.

Подводные камни: готовьтесь минимум полгода работать бесплатно и с неграмотным менеджментом (у грамотного есть деньги на профессионала).

Пробуйте разные варианты, переезжайте за опытом работы в другой город и помните: первые 3 года вы работаете на резюме, а потом оно на вас. Удачи в поиске работы!

А как вы начинали свой путь по карьерной лестнице? Поделитесь своим опытом в комментариях!